少人数のダイバーシティ研修


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少人数のダイバーシティ研修




8人の合宿研修に行ってきました。

講演やワークショップなど年に何十本とご依頼を受けて
いるので、慣れたモノ…、っといいたいところ。

でも、少人数ほど、怖い現場はない。
また、参加者同士が知り合いであればある程、怖い。
2人までならOK、
10人以上は全然OK
でも、3人〜10人以内は、本当に緊張します。

今回のダイバーシティ研修、
ダイバーシティは、違いを認め、その溝を埋めていくことに
よりシナジーが生まれるっといった前提でお話を進めました。

参加者数こそ少ないですけど、従業員も1,000人を超えた
大手企業。現在、積極的に海外展開をしている会社です。

ただ、なぜ人と私が違うの?って所には、
一人一人の価値観が必ずある。
であれば、ダイバーシティを語る前に、自分の価値観を知る
必要性があります。

価値観の違いが、一つの事実の捉え方が変わってくる事を
知っていただくために、よくコンセンサスを得るまでのプロセス
を見るワークショップを軸に、価値観の違いにより、例え気ごころしれた仲間内でも、
見え方が違うのだっと理解して頂きました。

最後には、個人のコアバリューを作っていただき、2日間の日程を終えました。
少人数だからこそ、しっかり議論ができたいい研修だったと思います。

小倉譲 拝

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